e小宝Chrome插件v3.0.7

e鲍晓Chrome插件携手HR进入招聘新时代，帮助企业节省大量重复简历的获取成本，智能分析聚类简历，方便筛选，有效提升招聘效率，让企业招聘更快更便宜！

软件功能

智能简历分析聚类方便筛选，有效提高招聘效率

在自然语言处理(NLP)技术的支持下，e-Cheng的云人才库可以对简历进行自动分析和智能聚类，将简历转换为标准格式，然后进行存储。这样，HR可以根据人才库中的职位对人才进行筛选，也可以根据习惯按照毕业院校、工作经历等不同标准进行分类存储，更方便高效地查找简历。

实时去重提醒，高效复用企业人才库简历，降低招聘成本

通过长期招聘，企业将积累数十万的简历资源，形成自己的人才库。但在后续招聘过程中，HR在外网筛选采购时，无法人工判断简历是否存在于企业人才库中，最终导致简历重复采购，简历采购成本高。AI技术在招聘领域的应用可以有效帮助企业解决这一问题。

E诚首创的招聘机器人E鲍晓实现了实时的文字删除提醒，帮助企业避免重复购买简历。当HR在外部渠道搜索查看简历时，E鲍晓可以自动(和手动)判断简历是否与企业人才库中的简历重复。如果有重复，提醒会及时跳出，降低成本，提高效率。此外，e可以自动判断猎头通过e诚猎头系统推荐的简历是否与人才库的简历存在重复，从而降低猎头渠道的成本。

自动更新人才库简历，有效盘活企业人才库

人力资源获取简历并存储在企业人才库中。此时简历内容处于停滞状态，无法及时了解人才求职趋势；在招聘过程中，要想重用人才库中的简历，只能通过电话沟通或通过外网重新购买来获取简历的最新状态，这就使得HR工作量和招聘成本增加。e-chenyun人才库通过自然语言处理技术实现了简历求职意向的自动更新，还具有更新结果的可视化功能。企业可以清晰地看到人才库中每份简历的更新数量、更新内容和更新时间，有助于企业实时盘活人才资源，提高人才库的复用率。

外网简历一键入库，建人才库方便及时

在传统的招聘过程中，如果HR在外部网络渠道搜索到合适的简历，通常需要先购买，再下载，最后手动离线保存或者上传到系统，这样重复的操作会消耗大量的HR时间。招聘机器人e鲍晓支持将简历从外网一键保存到人才库，节省了无用的重复性工作时间，让HR花更多的时间和精力与应聘者沟通。

六月正好是鲍晓的一岁生日。E鲍晓自诞生以来，经历了一整年的成长，通过多次更新完善了功能，更符合企业HR的需求和使用习惯，从智能简历查重、实时查重提醒，到一键保存简历到人才库，增加数据统计功能，拓展猎头渠道，E鲍晓为2447名HR提供服务，查重200多万份，为企业节省了4000多万的招聘成本，帮助HR提高了28%的工作效率。在庆祝E鲍晓1岁生日的同时，E诚将继续打造E鲍晓，让E鲍晓继续为人力资源员工提供高价值的招聘服务。

AI招聘方兴未艾，以E为代表的AI招聘平台也在尝试探索一条用人工智能技术服务HR行业的道路。所有这些努力只有一个最终目标，那就是招募优秀的人才来帮助企业