明日方舟综合战略模式如何玩综合战略玩法有什么意义

如何玩明日方舟综合战略模式，明日方舟综合开发战略模式是这款游戏全新升级的玩法。我们需要注意游戏中的许多因素。下面小编就跟大家分享一些关于这款新车型的经验~

明日方舟集成战略模式怎么玩

详细说明新模式的整合策略。(部分内容以俄罗斯柏树的灰色蘑菇拼图为例)

首先，这种模式下的关卡都是非固定关卡，每次完成或中途放弃后都需要从头开始。

每一次白手起家，都需要“以随机的干部阵容，应对失地中的随机事件和未知敌人”。在每一个关卡中，使用的特工都不会随意从玩家自己的特工中选择，而是使用“特工招募”功能来获得这次冒险的特工。

不同职业的员工招聘凭证会在开始和途中随机出现。使用后，玩家可以自行选择符合招募券限制的工作人员。临时招募不需要玩家的人员池，有时候可能会遇到一些系统提供的临时招募人员。

但是，你不能随便选择一个职员。使用招聘券选择员工时，会消耗“希望”，星级越高的员工消耗的希望点越多。比如活动预览图中，招募一个六星消耗6个希望，五星消耗4个希望，三星消耗0个希望。以此类推，一个四星算符可能消耗2个希望，而两星一星也是0个希望(推测)。所有这些代理都是从玩家自己的代理配置中选择的，这意味着如果选择的代理玩家不练习，实际的代理也将是一个没有经过训练的代理。但是，系统提供的挂职招聘干部，不管星级如何，都是零希望，这可能会成为关键的一环。希望你有机会在冒险中得到它。随着战斗的进行，会获得“经验值”。这个经验值不是普通玩家的经验，而是用来在这场战斗中提升指挥水平的。当命令等级升级时，将获得额外的希望点和希望点上限。

军官在战斗中的等级、技能水平和潜力与玩家拥有的一致，这将需要玩家所有明星的军官。只训练过五星六星的高级军官在这次活动中可能会有很大的劣势。当玩家第一次招募已经完成二年级的成员时，该成员将被限制在完成一年级的状态，并且需要额外的希望和消耗成员的次数来再次招募该成员以解除限制。但是如果玩家有六星玩家没有第二次训练，那么即使玩家第二次招募，第三个技能也不会解锁(Amia应该是一样的)。

在干部挂职招录部分，这些干部的培养程度与球员所属干部的培养程度并不一致，但可能存在通过二次招录解除限制的情况。在临时招募的人员中，会有一些之前只在剧情中出现过或者根本没有出现过的非正统干部。

除了非常重要的员工制度，还有其他一些部分。

在综合战略系列作战中，每一步都将是不同的作战，如战斗关卡、补给、商店、“赌博”(目测是为了随机获得或失去利润)等。其中，“源石元宝”是在战斗中获得并在商店回合中使用的货币，可以通过各种渠道获得(应该是战斗关卡或补给等)。)，而“收藏品”则是在每次战斗中提供各种效果的道具，其中一些会提供额外的希望点或携带工号，而另一些则可能会改变这次冒险的进程。

所有的源石元宝和收藏品只能在这场战斗中使用或生效，在这场战斗完全结束后，将被转换为“美味的蜂蜜蛋糕”和“好看的蘑菇”进行交换。美味的蜂蜜蛋糕是商店里可以兑换商品的货币，而好看的蘑菇可以用来增强战斗中的一些能力。公告中没有明确提到这种所谓增强能力的具体内容，推测可能是对工作人员的属性加成，或者就像危机契约的支援条约一样。